Quem ganha os melhores salários?

Spoiler: não são aqueles que mais ralam no trabalho e demonstram estar sempre ocupados.

Em muitos casos, os funcionários mais bem pagos não são aqueles que trabalham mais, o que pode parecer injusto.Porém, o fator principal para justificar um salário maior é a CONFIANÇA que o empregador tem em você. O funcionário em uma posição bem paga está lá porque conquistou a confiança do empregador o suficiente para assumir um papel de maior importância, mas não necessariamente com uma carga de trabalho maior. E essa confiança pode vir com:

O seu tempo de permanência na empresa;
A comprovação histórica de que as suas entregas geram bons resultados;
A sua capacidade de trabalhar em equipe e impulsionar o crescimento dos seus colegas;
A criticidade das suas tarefas e o potencial dano que um erro seu poderia causar;
O nível de confidencialidade das informações que você acessa.

Você passa a ganhar mais quando faz um trabalho que não pode ser confiado para muitos. Seja pela sua capacidade técnica para assumir desafios complexos, sua capacidade em liderar e mover uma equipe ou sua integridade ética e moral para a proteção dos recursos físicos e digitais da empresa. Essa confiança é conquistada no dia a dia e pode te levar a cargos maiores ou bonificações, pois o empregador não vai querer te perder.

Não é mostrando que você se mata de trabalhar no cargo atual que você vai crescer, mas sim provando que é a escolha certa para o cargo que deseja alcançar. Então, tudo que você fizer para crescer profissionalmente, seja se capacitando, buscando fazer um serviço de qualidade, ou aceitando maiores desafios, deve ser feito com o foco em aumentar a sua confiabilidade perante o mercado de trabalho.

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